Antoine Debure (idéhos) était invité à l’évènement dédié aux DRH organisé par Aurélien Flacassier et Julien Couchet (109 Network).
La qualité de vie au travail était à l’honneur des échanges avec une vingtaine de DRH engagés et issus de plusieurs secteurs (Lagardère, Ubisoft, la FDJ, Nike, VVF, ClubMed, PWC, ReedMidem…).
Enfin presque … nous venons de soumettre nos formations aux fourches caudines de Datadock et de ses 21 critères, afin de vous faciliter le financement de vos politiques d’apprentissage en management de la santé au travail.
L’exercice ayant été tellement ardu, nous n’avons pas résisté à l’envie d’en parler avant d’avoir le retour … alors croisons les doigts …
Nous venons de mettre à jour notre panel Santé au travail avec plus de 6 000 salariés interrogés au cours de nos évaluations quantitatives des RPS. Qu’en est-il de la motivation et du stress ? Quels sont leurs principaux déterminants au sein de l’organisation du travail ?
Des résultats présentés également selon la distinction public/privé, les responsabilités d’encadrement ou encore selon le statut, à partir des données collectées.
Sur la base de ses interventions auprès de TPE et PME, notamment dans le secteur de la Santé et des services, l’équipe d’idéhos a construit une méthodologie simple, rapide, rigoureuse et éprouvée afin d’évaluer quantitativement les risques psychosociaux (RPS) et les retranscrire dans le Document Unique (DU).
A partir d’une matrice synthétisée, mais pour autant en phase avec les attentes réglementaires, les dirigeants et leurs salariés peuvent bénéficier d’une solution adaptée pour construire leur politique de prévention.
Antoine Debure (idéhos) était invité à l’évènement dédié aux DRH organisé par Aurélien Flacassier et Julien Couchet (109 Network).
La qualité de vie au travail était à l’honneur des échanges avec une vingtaine de DRH engagés et issus de plusieurs secteurs (Lagardère, Ubisoft, la FDJ, Nike, VVF, ClubMed, PWC, ReedMidem…).
Enfin presque … nous venons de soumettre nos formations aux fourches caudines de Datadock et de ses 21 critères, afin de vous faciliter le financement de vos politiques d’apprentissage en management de la santé au travail.
L’exercice ayant été tellement ardu, nous n’avons pas résisté à l’envie d’en parler avant d’avoir le retour … alors croisons les doigts …
Nous venons de mettre à jour notre panel Santé au travail avec plus de 6 000 salariés interrogés au cours de nos évaluations quantitatives des RPS. Qu’en est-il de la motivation et du stress ? Quels sont leurs principaux déterminants au sein de l’organisation du travail ?
Des résultats présentés également selon la distinction public/privé, les responsabilités d’encadrement ou encore selon le statut, à partir des données collectées.
Sur la base de ses interventions auprès de TPE et PME, notamment dans le secteur de la Santé et des services, l’équipe d’idéhos a construit une méthodologie simple, rapide, rigoureuse et éprouvée afin d’évaluer quantitativement les risques psychosociaux (RPS) et les retranscrire dans le Document Unique (DU).
A partir d’une matrice synthétisée, mais pour autant en phase avec les attentes réglementaires, les dirigeants et leurs salariés peuvent bénéficier d’une solution adaptée pour construire leur politique de prévention.
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