Former

Nos 2 modalités d'apprentissage

Formations prévention des RPS et promotion de la QVT

Outiller les équipes, les managers, les praticiens santé en entreprise, les élus et les directions à la prise en charge quotidienne du bien-être au travail

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Dynamiques et apprentissages collectifs

Favoriser le partage de bonnes pratiques grâce aux outils de l’intelligence collective

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Nos Formations pour prévenir les RPS et promouvoir la qvt

Les principaux titres sur étagère: 

  • Comprendre les risques psychosociaux pour les prévenir au quotidien dans son travail
  • Engager une politique de prévention des risques psychosociaux
  • Prévenir les risques psychosociaux en tant que membres du CSE/CSSCT
  • Accompagner les transformation organisationnelles par la prévention des risques psychosociaux
  • Gestion des tensions avec le public

    Les formations sur mesure:

    • Articuler travail virtuel/hybride et Qualité de vie au travail
    • Conduire une évaluation collective des RPS et élaborer un plan d’actions 
Téléchargez le programme détaillé ici
Contactez nous pour définir ensemble votre formation

Les chiffres clés de nos formations

Zéro abandon

100% des stagiaires suivent la formation du début à la fin

Application professionnelle

96% des stagiaires estiment que les contenus sont adaptés à une application concrète

Un format propice à l’appropriation

En moyenne, les sessions comptent 10 stagiaires, ce qui favorisent le partage d’expérience et de bonnes pratiques et 96% de stagiaires sont satisfaits des moyens pédagogiques

Les retours et témoignages

« Merci pour cette session, c’était très instructif sur les liens entre hygiène de vie et bien-être mental, et les bonnes pratiques sont hyperclaires ! »
Tom M. (collaborateur)Formation sur mesure « Santé & Bien-être en télétravail », 2022
« Je voulais vous faire part de ma très grande satisfaction d’avoir pu participer à cette formation. Elle permet évidemment d’avoir des feedbacks / conseils concernant nos propres difficultés de la part d’homologues managers qui sont susceptibles de les avoir déjà rencontrées […] Il est aussi tout aussi intéressant d’être dans la peau du consultant car ça motive la réflexion et c’est hyper gratifiant de proposer des pistes de résolution de problématiques. […] Et enfin cela m’a aidé à comprendre les propres contraintes des collègues et relativiser certaines difficultés que l’on rencontre dans nos interactions. »
Téo C. (Manager)Formation  Codéveloppement managérial, 2018
« Ce que j’ai préféré ce sont les échanges avec le formateur par rapport aux questions des participants. Cela a encouragé la participation et le partage de situations et d’avoir des illustrations concrètes d’actions de prévention des RPS »
Sylvie B. (Secrétaire CSE)Formation RPS CSE/CSSCT, 2015

fOCUS #1: Formations
travail virtuel/Hybride & qvt

Objectifs: Acquérir des outils et des repères simples pour trouver le bon équilibre dans un cadre de travail hybride profondément modifié

 

Public concerné: A destination des équipes, des managers et des dirigeants

Format : 2 à 3 modules d’1h à 1h30 (en distanciel et/ou présentiel) en fonction du public

Pas de pré-requis

Tarif intra-entreprise: à partir de 800€ (HT)/module

FOCUS #2: formation/action à l'évaluation de la santé au travail

Objectifs: Apprendre une méthode de travail collectif pour évaluer les RPS en réalisant le diagnostic de sa propre organisation et un plan d’actions dédié

Public concerné: A destination des praticiens santé (RH, managers, élus, cadres HSE)

Format : 3 modules de 3h30 (en distanciel et/ou présentiel) 

Pas de pré-requis

Tarif intra-entreprise: à partir de 1850€ (HT)/session de 3 modules

Dynamiques & apprentissages collectifs

Cycle de co-développement managérial

Objectifs: 

  • Identifier des pistes d’action aux problématiques rencontrées par les managers
  • Développer la cohésion au sein de la communauté managériale
  • Suivre les situations rencontrées par les managers et développer des habiletés à faire face par le cumul des situations évoquées

Public concerné: Encadrants de proximité et managers de managers

Format : 8 séances de 3h étalées sur 8 à 12 mois(en distanciel et/ou présentiel)

A chaque séance, un participant « client » va présenter au groupe un sujet sur lequel il veut y voir plus clair et mieux agir. Les autres participants « consultants » se mettent à son service pour le questionner, pour lui apporter une aide utile au travers du processus en 6 étapes, décrites ci-contre 

Pas de pré-requis

Tarif intra-entreprise: à partir de 800€ (HT)/session

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