Baromètres sociaux & Enquêtes motivationnelles

DE QUOI S'AGIT-IL ?

Les baromètres mis en œuvre par idéhos permettent de disposer d’une analyse agrégée des leviers de satisfaction au travail des salaries et de les suivre dans le temps :
• Pour une entreprise,
• Pour un secteur d’activité,
• Pour une association professionnelle.


LA MÉTHODE UTILISÉE :

Les baromètres idéhos s’appuient sur un questionnaire auto-administré par internet, en 3 sous-ensembles :
• 2 à 3 échelles validées scientifiquement pour estimer le degré d’engagement des populations.
Très concrètement, chaque salarié de l’échantillon défini est invité à participer librement au questionnaire via une interface web. Il le complète depuis un/son poste informatique, en moyenne en 15 minutes (également accessible depuis un smartphone ou une tablette).
Ce recueil s’inscrit dans le respect des principes d’anonymat et de confidentialité, et les données sont directement stockées sur nos serveurs à travers des protocoles sécurisés

• Une demi-douzaine de variables de segmentation : secteur d’activité, taille de la structure, métier, statut professionnel, ancienneté…
• Une vingtaine de variables caractérisant l’environnement de travail et qui suivent les préconisations du Ministère du travail sur l’évaluation des conditions de travail.

LES ATTENDUS :

Une série de traitements statistiques visent ensuite à :
• Définir une cartographie en fonction des scores aux échelles de motivation et d’engagement.
En s’inscrivant dans la durée, les résultats peuvent être comparés, d’une année sur l’autre généralement, et permettent ainsi d’évaluer l’efficacité des mesures et actions prises.
• Établir les taux d’exposition aux différents facteurs de l’environnement de travail,
• Hiérarchiser les facteurs environnementaux selon leur impact sur la qualité de vie au travail.

LA PLUS VALUE :

Les baromètres idéhos sont ainsi de véritables outils d’aide à la conduite et au suivi d’une politique RH ainsi que pour les responsables opérationnels à la recherche de nouveaux leviers de croissance et de compétitivité.

 

Les actualités idéhos

  • idéhos reconnue Jeune Entreprise Innovante (JEI)
    / Juillet 2016

    Le travail de recherche scientifique en santé au travail entrepris par l’équipe depuis la création du cabinet en 2013 est ainsi pleinement reconnu. Le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche décerne le statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI) aux PME de moins de 8 ans d’existence démontrant leur investissement pour produire des connaissances nouvelles. Ce sont notamment nos travaux en statistiques appliquées et en sociologie du travail qui sont récompensés, offrant ainsi des outils d’intervention plus performants à nos clients.
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  • Evaluation RPS pour les TPE/PME
    / Mars 2016

    Sur la base de ses interventions auprès de TPE et PME, notamment dans le secteur de la Santé et des services, l’équipe d’idéhos a construit une méthodologie simple, rapide, rigoureuse et éprouvée afin d’évaluer quantitativement les risques psychosociaux (RPS) et les retranscrire dans le Document Unique (DU). A partir d’une matrice synthétisée, mais pour autant en phase avec les attentes réglementaires, les dirigeants et leurs salariés peuvent bénéficier d’une solution adaptée pour construire leur politique de prévention.
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Pour en savoir plus

TéléchargerNotre brochure de présentation TéléchargerNotre article dans le Dictionnaire des Risques Psychosociaux (Seuil, 2014) TéléchargerInterview : les enjeux des réorganisations en termes de santé pour les salariés (ABC Portage) TéléchargerComment accélérer la coopération réelle en entreprise ? Aller sur YouTubeIntervention d’A. Debure au JT Canal+ sur le burn-out